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柏悅數碼召開第四季度述職培訓會議,實現管理層與員工層雙向溝通

文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2016-10-12 17:40:00【

        進入十月,2016年最后一個季度的沖刺挑戰開始了,是否已經調整好自己的狀態?該如何開展本季度的工作事業?要交一個滿意的答卷,需要企業與員工共同配合努力。

 

       為更好地完成超越本年工作目標,加強團隊建設、企業文化、人才培養,米狗于20161011-12日,在米狗智慧車生活營銷中心會議室召開述職培訓大會,以米狗CEO湯山琴為首的高層 領導及米狗全體工作人員參加了此次會議。

會上,米狗團隊人員針對自己的崗位職責,工作中存在的問題、工作計劃和目標達成、及改善意見等方面向公司各位領導作了詳細的匯報表。與此同時,各部門領導分別作了精彩點評,提出了相關的工作要求,對工作中存在的疑問現場進行解答。此次會議的召開,提升了員工的工作效率,促進了企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通。

 

會議期間常務副總楊總表述他述職的初衷和目的,以三句話為重點(下為楊總演講):

我想給大家說的第一句話,“很高興你能來,也不遺憾你離開”

實話實說柏悅數碼“培養人才”的成本是很高,柏悅數碼栽培一個員工,要花費大量的時間、精力、錢財。但是,我給大家說:我“很高興你能來,也不遺憾你離開”公司為什么要栽培你們?柏悅數碼非常愿意首先提拔內部員工,而不是想要什么樣的人,就直接從人才市場招什么樣的人。

一來,你們更值得信賴。每個季度的訴職讓我們彼此大多知根知底,摸透了脾氣秉性,經過一定時間的考核,公司認可了你的人品,可信賴度明顯超過新人,可降低公司招聘的風險。

二來,你們更值得托付。你們熟悉公司業務,與公司企業文化匹配度更高,也更加認可公司,忠誠度明顯高于新人,比空降的新人,公司更愿意將核心業務交給提拔上來的內部同事去做。所以說,你如果是一個好苗子,公司領導就會不遺余力地澆灌你,希望你茁壯成長。

我想給大家說的第二句話:很多人問我,公司在花大量的時間和精力在栽培員工的同時,考慮到翅膀硬了會飛走的情況嗎?

公司成立6年多了,來了很多人,也走了很多,我們平臺可能沒什么大名氣,如果離職員工不是靠柏悅這個平臺的名字,而是靠自己的實力,跳到更好的平臺,那就足以說明,咱們柏悅公司是優秀的。所以,我待人,從來都是傾心相托,不擔心你走,也不擔心你學到,更是祝福你成長,如果你們哪天能獨當一面,能夠自己獨自去創業,我想  只要你需要,我還會助你一臂之力。

 

我想給大家說的第三話、我想對你們好好到讓你們想要留下來

如果你已經強大到離開公司就會垮掉,那么這很簡單,你已經不應該做員工了,你應該有股權,你應該有更多的話語權,這是你通過努力之后的自我賦權,公司也正在進行這個改革。

楊總的肺腑之言讓我們感受到柏悅公司(米狗團隊)這個大家庭的親切,擁有良好的工作氛圍:自由、真誠和平等。這種氛圍一直是員工所追求的,這也是柏悅數碼、米狗團隊所具備的:制度層面的完善,員工之間緊密交流互動,共同分享經驗,營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩定工作情緒,激發工作熱情,形成一個共同的工作價值觀,進而產生合力,達成組織目標。

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